高級人力

去年開刀房裡有一位很資深的護理人員要離開，去幫忙家裡開素食餐廳，兼便當外送。 她是一位類似護理公務員的員工，雖然沒有高深的學問，但總是默默工作。

刻意找她問起，才知道她離職的原因並不是她自己或者家庭的緣故。 她並非不滿意待遇，不是與同仁們不合，而是她的學歷不夠，只有高職護校畢業。

身為一個開刀房的刷手護士，需要多高的學歷？

醫院說，為了醫院評鑑的要求，我們的護理人員的學歷是一個考核的標準。 醫院鼓勵在職的員工參與進修，利用下班的時間，去拿學位。 高職的去拿專科，專科的去拿大學。 我們科裡已經有專科助理師今年拿到在職進修的大學學位了。

為了醫院說，如果沒有進修學位，醫院考慮不再與她續約，她也去參加了考試。不過，她一考試全身都不舒服，無法應付。 她知難而退，與其被辭退，她主動離開了這個十幾二十年的工作崗位。

我很驚訝，鼓勵她留下來。我認為基於勞基法，她沒有犯什麼錯，醫院不能隨便解雇她。 也許她也計算開素食餐廳比較好，還是離開了。

我一向服膺國父所說的人類互助。人類進化之主動力，在於互助，不在於競爭。 大家每個人進步一點，社會就進步。 但是如果用制度苛求勞工，讓勞工不得不退出勞動市場，那就是率獸食人。

每個人的生活都應該平衡，為了學歷，可能會犧牲家庭生活，與孩子和先生的相處時間。 進入社會之後，進修固然重要，家庭更重要。 每個家庭都幸福一點，社會才會幸福。如果拿到了學位之後，結果薪水沒有增加，做的工作內容也沒有改變，究竟是誰得利呢？

醫院！ 還有制定這種制度的人絕對的權威。

我還是對這位離職的護理人員感到不捨，她能做的，絕對比一個剛專科畢業的護理新人要多得多，而如果這種制度繼續下去，等到專科畢業生嫻熟了開刀房一切的作業，恐怕也已經不符合評鑑要求，必須有大學學位。

這有個底嗎？ 多高級的人力，算是夠高級呢？

昨天主任語重心長的告訴我們大家，如果要繼續保持我們教學醫院的資格， 每一科要有一個部定講師，每年要有四分之一的主治醫師發表文章登在醫學文獻上。 否則，我們要被取消教學資格， 成為服務型的醫院。 這不可能吧？ 我們又沒有醫學院，研究部門，實驗室，去哪裡弄部定講師和寫文章？

想要把刀開到禪境的夢想一下子毀滅了，台灣是個文憑至上的地方，這點果然沒錯。 加上海島型競爭思維，果然除了唸書之外，沒有別的可要求。